અહેવાલ મુજબ, સમગ્ર સંસ્થામાં ડઝનબંધ સેલ્સ કર્મચારીઓને અસર થઈ છે, જેમાં કેટલીક ટીમોને નોંધપાત્ર નુકસાન થયું છે. અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓમાં શાળાઓ, સરકારી એજન્સીઓ અને મોટા વ્યવસાયો માટે કામ કરતા એકાઉન્ટ મેનેજરો તેમજ એપલના બ્રીફિંગ સેન્ટરના કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે, જે સંસ્થાકીય ગ્રાહક મીટિંગ્સ અને ઉત્પાદન પ્રદર્શન માટે રચાયેલ છે.

અસરગ્રસ્ત લોકોમાંથી ઘણા આશ્ચર્યચકિત થયા, કારણ કે એપલ ખૂબ જ ઓછી ટેક કંપનીઓમાંની એક છે જે ક્યારેય નોકરીઓમાં કાપ મૂકે છે. અને આ નિર્ણય ત્યારે આવ્યો છે જ્યારે કંપનીએ રેકોર્ડ-ઊંચી આવક ઉત્પન્ન કરી છે અને ડિસેમ્બર ક્વાર્ટરમાં 140 બિલિયન ડોલરની નજીક પહોંચવાની દિશામાં છે, જે સફળ પ્રોડક્ટ લોન્ચિંગ દ્વારા પ્રેરિત છે. આ કાપમાં લાંબા સમયથી મેનેજરો અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, 20 કે 30 વર્ષથી એપલ સાથે રહેલા કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે.

યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ડિફેન્સ અને ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ જસ્ટિસ જેવી એજન્સીઓ સાથે કામ કરતી સરકારી વેચાણ ટીમ 43 દિવસના યુએસ સરકારના શટડાઉન અને ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ગવર્નમેન્ટ એફિશિયન્સી, અથવા ડોજ દ્વારા કરવામાં આવેલા કાપ પછી પહેલાથી જ મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરી રહી હતી, જેણે ખર્ચ ઘટાડવાનો પ્રયાસ કર્યો છે.

જે કર્મચારીઓએ પોતાની નોકરી ગુમાવી છે તેઓ 20 જાન્યુઆરી સુધી કંપનીમાં બીજી નોકરી શોધી શકે છે. જો તેઓ આમ કરવામાં અસમર્થ હોય, તો તેમને સેવરેન્સ પેકેજ મળશે. એપલ અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ માટે અરજી કરવા માટે તેની વેબસાઇટ પર નવી વેચાણ સ્થિતિઓ પણ પોસ્ટ કરી રહી છે.

છટણી પ્રત્યે એપલનો અભિગમ અન્ય ટેક કંપનીઓ કરતા અલગ રહ્યો છે. સીઈઓ ટિમ કૂકે અગાઉ કહ્યું હતું કે છટણી તેમના માટે છેલ્લો ઉપાય છે. જોકે, કંપનીએ સમયાંતરે કેટલીક ભૂમિકાઓ દૂર કરી છે, ખાસ કરીને જ્યારે પ્રોજેક્ટ્સ બંધ હોય છે, જેમ કે તાજેતરનો સ્વ-ડ્રાઇવિંગ કાર પ્રોજેક્ટ.

ટેક ઉદ્યોગમાં ચાલી રહેલી છટણી વચ્ચે એપલનું આ પગલું આવ્યું છે. આ મહિને, એમેઝોને 14,000 થી વધુ નોકરીઓ દૂર કરવાની જાહેરાત કરી હતી, અને મેટાએ તેના એઆઈ સંગઠનમાં અનેક સો ભૂમિકાઓ દૂર કરવાની જાહેરાત કરી હતી.