કંપનીઓમાં આર્ટીફીશીયલ ઈન્ટેલીજન્સનો વધતો ઉપયોગ હવે ભરતી પ્રક્રિયા પર અસર કરી રહ્યો છે, ખાસ કરીને પ્રવેશ-સ્તરની નોકરીઓ માટે. તાજેતરના એક અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે એઆઈ ટેકનોલોજી અપનાવવાથી કંપનીઓની ભરતી પ્રાથમિકતાઓ બદલાઈ રહી છે અને પરંપરાગત ભૂમિકાઓ માટેની માંગમાં ફેરફાર થઈ રહ્યો છે.

ઇન્ડિયન કાઉન્સિલ ફોર રિસર્ચ ઓન ઇન્ટરનેશનલ ઇકોનોમિક રિલેશન્સ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા એક અભ્યાસ મુજબ, ઓપન એઆઈ દ્વારા સમર્થિત, એઆઈના વિસ્તરણથી વિવિધ ક્ષેત્રોમાં કાર્ય માળખા અને કૌશલ્યની આવશ્યકતાઓમાં ફેરફાર થઈ રહ્યો છે. આ કંપનીઓ વધુ ટેકનિકલ અને ડિજિટલ કુશળતા ધરાવતા ઉમેદવારોને પ્રાથમિકતા આપી રહી છે.

અભ્યાસ મુજબ, 63 ટકા કંપનીઓએ ડોમેન કુશળતા ધરાવતા કર્મચારીઓ, તેમજ એઆઈ અથવા ડેટા-સંબંધિત કુશળતા ધરાવતા કર્મચારીઓની વધુ જરૂરિયાત નોંધાવી છે, કારણ કે એઆઈ તેમના મુખ્ય કામગીરીનો એક ભાગ બની ગયું છે. આ સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે કે પરંપરાગત કુશળતા સાથે ટેકનિકલ કુશળતાની માંગ ઝડપથી વધી રહી છે.

અહેવાલ ભારતમાં જનરેટિવ એઆઈના કંપની-સ્તર અપનાવવાનું મૂલ્યાંકન કરે છે. આ અભ્યાસ નવેમ્બર 2025 અને જાન્યુઆરી 2026ની વચ્ચે હાથ ધરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં દેશના 10 શહેરોની 650 આઈટી કંપનીઓના પ્રતિભાવો આવરી લેવામાં આવ્યા હતા.

તેમાં જણાવાયું છે કે, કંપનીઓએ એઆઈને કારણે ભરતીમાં થોડો ઘટાડો નોંધાવ્યો હતો, મુખ્યત્વે પ્રવેશ સ્તરે. મધ્યમ અને ઉચ્ચ સ્તરે ભરતી પણ સ્થિર રહી છે.

અહેવાલ મુજબ, સોફ્ટવેર ડેવલપર્સ અને ડેટાબેઝ એડમિનિસ્ટ્રેટર્સ જેવા એઆઈ-આધારિત વર્ટિકલ્સમાં માંગ સૌથી વધુ વધી છે. આ સૂચવે છે કે તકનીકી ભૂમિકાઓમાં એઆઈ કૌશલ્ય મુખ્ય જરૂરિયાત બની રહી છે.

અભ્યાસમાં એ પણ જાણવા મળ્યું છે કે એઆઈ દ્વારા પ્રભાવિત 1,900 થી વધુ વ્યવસાયિક ક્ષેત્રોમાં ઉત્પાદકતા વૃદ્ધિ નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડાને વટાવી ગઈ છે. આનો અર્થ એ છે કે એઆઈ અપનાવવાથી મોટાભાગના ક્ષેત્રોમાં કાર્યક્ષમતામાં સુધારો થયો છે. સર્વેક્ષણ કરાયેલ અડધાથી વધુ કંપનીઓએ કર્મચારીઓને જાગૃતિ કાર્યક્રમો અથવા તાલીમ દ્વારા એઆઈ અપનાવવામાં મદદ કરવાનો અહેવાલ આપ્યો છે, જ્યારે 38 ટકા આવી પહેલ શરૂ કરવાની તૈયારી કરી રહી છે.