8મા પગાર પંચ આ અઠવાડિયે મુંબઈમાં હિસ્સેદારો સાથે એક મોટી બેઠક યોજી રહ્યું છે. મુખ્ય ધ્યાન 3.833 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગને પુનરાવર્તિત કરવાની શક્યતા છે, જે પેન્શન અને પગારમાં વધારો પ્રદાન કરશે. 3.833 નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 7મા પગાર પંચના 2.57ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટર કરતા 49% વધારે છે.

જો સરકાર કર્મચારી સંગઠનોની આ માંગ સ્વીકારે છે, તો પગાર ગુણકમાં લગભગ 49%નો સીધો વધારો થશે. આને સ્પષ્ટ રીતે સમજવા માટે, એ નોંધવું મહત્વપૂર્ણ છે કે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર બે રીતે કાર્ય કરે છે. પ્રથમ, તે સંચિત મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ને મૂળ પગારમાં એકીકૃત કરે છે, અને પછી આ રકમથી ઉપરનો કોઈપણ વધારો વાસ્તવિક પગાર વધારો માનવામાં આવે છે.

૨.૫૭ ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનું વાસ્તવિક ગણિત

છઠ્ઠા પગાર પંચ (છઠ્ઠા સીપીસી) ના અંતે, મોંઘવારી ભથ્થું ૧૨૫% સુધી પહોંચી ગયું હતું. હવે, જ્યારે મૂળ પગારમાં ૧૨૫% ઉમેરવામાં આવે છે, ત્યારે તે આપમેળે તેના મૂળ મૂલ્યના ૨.૨૫ ગણા થઈ જાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારો મૂળ પગાર ૧૦,૦૦૦ રૂપિયા છે અને તેમાં ૧૨,૫૦૦ રૂપિયાનો મોંઘવારી ભથ્થું ૧૨૫% તરીકે ઉમેરવામાં આવે છે, તો નવો પગાર ૨૨,૫૦૦ રૂપિયા થઈ જશે, જે બરાબર ૧૦,૦૦૦ નો ૨.૨૫ ગુણો છે. હવે, જ્યારે ૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૧૬ ના રોજ સાતમું પગાર પંચ લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું, ત્યારે નિયમો અનુસાર, ૧૨૫% ડીએને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવું પડ્યું હતું.

હવે, મૂળ પગારમાં ૧૨૫% ઉમેરવાનો અર્થ એ છે કે જૂનો પગાર ૨.૨૫ ગણો થઈ જશે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓના જૂના પગારને સુરક્ષિત રાખવા માટે, તેને ઓછામાં ઓછા ૨.૨૫ થી ગુણાકાર કરવો જરૂરી હતો. ફક્ત ડીએ મર્જ કરવાથી કર્મચારીઓના વાસ્તવિક પગારમાં વધારો થતો નથી; તે ફક્ત ફુગાવાને વળતર આપે છે. તેથી, સાતમા પગાર પંચે ૧૪.૨૯% વાસ્તવિક પગાર વધારો (ફિટમેન્ટ બેનિફિટ) ની ભલામણ કરી હતી, જે ઐતિહાસિક રીતે સૌથી ઓછો વધારો હતો. જ્યારે વાસ્તવિક ૧૪.૨૯% વધારાને ૨.૨૫ ના મૂળ પગારથી ગુણાકાર કરવામાં આવ્યો, ત્યારે તે ૨.૫૭૧૪ થયો, જેને ૨.૫૭ કરવામાં આવ્યો.

૮મા પગાર પંચમાં ૩.૮૩૩ની માંગ

કર્મચારી યુનિયનો માંગ કરે છે કે છઠ્ઠા પગાર પંચમાં પ્રાપ્ત થયેલ ૫૪% વધારો અને સાતમા પગાર પંચમાં સૌથી ઓછો વધારો આઠમા પગાર પંચમાં ભરપાઈ કરવામાં આવે. કર્મચારી યુનિયનો દલીલ કરે છે કે છેલ્લા દસ વર્ષમાં ફુગાવાના દરને ધ્યાનમાં લેતા, મૂળ પગારમાં ૧૪.૩% વધારો ખૂબ ઓછો છે. આનાથી તેમની ખરીદ શક્તિ પર અસર પડી છે. હવે જો સરકાર ૩.૮૩૩ ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરને સ્વીકારે છે, તો કર્મચારીઓને અગાઉના પગાર પંચના સ્તરે વાસ્તવિક અને સંતોષકારક પગાર વધારો મળી શકશે.