1 એપ્રિલ, 2026થી કાર્યકારી વ્યાવસાયિકો માટે ઘણી બાબતોમાં ફેરફાર થવાની તૈયારીમાં છે. ચર્ચાઓ તીવ્ર બની છે, ખાસ કરીને નવા શ્રમ સંહિતાને લઈને. દેશની ઘણી મોટી કંપનીઓ એપ્રિલથી નવા શ્રમ કાયદા લાગુ કરી રહી છે. આનાથી કર્મચારીઓના પગાર માળખામાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થશે. જ્યારે તેમના પીએફ યોગદાનમાં વધારો થશે, ત્યારે તેમનો ટેક-હોમ પગાર ઘટી શકે છે. વધુમાં, કામના કલાકોથી લઈને ગ્રેચ્યુઈટી સુધીના અનેક નિયમો (1 એપ્રિલથી નિયમ ફેરફાર) બદલાવાની તૈયારીમાં છે. એ નોંધનીય છે કે કેન્દ્ર સરકારે ચાર નવા શ્રમ સંહિતા લાગુ કરી છે, જે અગાઉ લાગુ પડતા તમામ શ્રમ કાયદાઓને રદ કરે છે.

નવેમ્બરમાં સૂચિત, હવે અમલમાં આવશે

નવા શ્રમ સંહિતા ગયા વર્ષે રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા અને ફક્ત ચાર નવા કાયદા રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા, જે અગાઉના 29 કાયદાઓને બદલે છે. સરકારે 21 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ આ સૂચનાઓ જાહેર કરી.

- વેતન સંહિતા, 2019

- ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા, 2020

- સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020

- વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સંહિતા, 2020

આ નવા સંહિતા કર્મચારીઓના નિયમો, પગાર, પીએફ, પેન્શન, સામાજિક સુરક્ષાથી લઈને આરોગ્ય સુધી બદલશે. ઘણી કંપનીઓ તેને અમલમાં મૂકવા તરફ ઝડપથી આગળ વધી રહી છે અને કર્મચારીઓને ઇમેઇલ મોકલવાનું શરૂ થઈ ગયું છે.

પીએફ વધશે, હાથમાં પગાર ઘટશે

પગાર માળખામાં થયેલા ફેરફારોને ધ્યાનમાં રાખીને, નવો શ્રમ સંહિતા કુલ સીટીસીના મૂળ પગારને 50 ટકા સુધી વધારશે. હાલમાં, ઘણી કંપનીઓ કર બચાવવા માટે મૂળ પગાર ઓછો રાખે છે, જ્યારે વિવિધ ભથ્થાંમાં વધારો કરે છે, જે હવે શક્ય રહેશે નહીં. આનો અર્થ એ છે કે કંપનીઓ બધા ભથ્થાઓને કુલ પગારના 50 ટકાથી વધુ મર્યાદિત કરી શકશે નહીં.

સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, મૂળ પગાર વધશે, જે પીએફ યોગદાનમાં પણ વધારો કરશે. આ વધારો ઘરે લઈ જવાના પગાર પર સીધી અસર કરી શકે છે, અથવા તેમાં ઘટાડો થઈ શકે છે. પગાર માળખા ઉપરાંત, અન્ય ઘણા ફેરફારો પણ થઈ રહ્યા છે. ચાલો આ પર એક નજર કરીએ...

સમયસર પગાર અને નિમણૂક પત્રો: નવા શ્રમ સંહિતા હેઠળ, નિમણૂક પત્રો ફરજિયાત રહેશે, એટલે કે દરેક કર્મચારીને એક મળશે. પગારની સમયસર ચુકવણી કાયદેસર રીતે ફરજિયાત રહેશે. દેશભરમાં લઘુત્તમ વેતન લાગુ કરવામાં આવશે, જેથી ખાતરી કરી શકાય કે કોઈ પણ પગાર એટલો ઓછો ન હોય કે જેનાથી ગુજરાન ચલાવવું મુશ્કેલ બને.

1 વર્ષની સેવા માટે ગ્રેચ્યુટી: હાલમાં, દેશમાં 5 વર્ષની સેવા પછી ગ્રેચ્યુટી આપવામાં આવતી હતી, પરંતુ હવે, નવા શ્રમ કાયદા હેઠળ, કર્મચારીઓને કાયમી સેવાના ફક્ત એક વર્ષ પછી ગ્રેચ્યુટી મળશે. ખાનગી ક્ષેત્રમાં કાર્યરત લોકો માટે આ એક મોટી રાહત છે. આ ગ્રેચ્યુટી ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ (FTE) અને કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો બંને માટે ઉપલબ્ધ રહેશે. આ કર્મચારીઓને કાયમી કર્મચારીઓ જેવા જ લાભો મળશે, જેમ કે રજા, તબીબી સંભાળ અને સામાજિક સુરક્ષા.

કામ કરતી મહિલાઓ માટેના નિયમો: નવો કાયદો કામ કરતી મહિલાઓ માટે પણ ફેરફારો કરે છે. મહિલાઓને હવે રાત્રિ શિફ્ટમાં કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે. જોકે, આ માટે કાર્યસ્થળ પર મહિલાની સંમતિ અને સલામતીના પગલાં જરૂરી છે. વધુમાં, કાયદો મહિલાઓને સમાન વેતન અને આદરની ખાતરી આપે છે. વધુમાં, ટ્રાન્સજેન્ડર લોકોને પણ સમાન રોજગારની તકો મળશે.

કામના કલાકો અને રાત્રિ શિફ્ટ: નવા શ્રમ સંહિતા મહત્તમ 48 કલાક કાર્યકારી સપ્તાહ નક્કી કરે છે, જેમાં વેતન 8 કલાકના કાર્યદિવસના આધારે ગણવામાં આવે છે. વધુમાં, રાત્રિ શિફ્ટ પગારની ગણતરી ચોક્કસ હશે. આ જોગવાઈઓ ઉત્પાદન, સેવા, લોજિસ્ટિક્સ અને IT ક્ષેત્રો માટે મહત્વપૂર્ણ છે, જ્યાં કામ 24 કલાક છે. ઓવરટાઇમ માટે બમણું પગાર પણ ગેરંટી આપવામાં આવે છે.

ગિગ વર્કર્સ માટે રાહત: નવા શ્રમ કાયદા હેઠળ, ગિગ વર્કર્સ અને પ્લેટફોર્મ વર્કર્સને હવે પહેલીવાર કાનૂની માન્યતા મળશે. તેઓ પેન્શન, વીમો અને પેન્શન જેવા સામાજિક સુરક્ષા લાભો મેળવી શકશે. એગ્રીગેટર્સને હવે તેમના ટર્નઓવરના 1-2%, મહત્તમ 5% સુધી ચૂકવવા પડશે.