કંપનીઓ કે સંસ્થાઓમાં જોડાતી વખતે, ઘણીવાર એ જણાવવામાં આવે છે કે તમે એક વર્ષમાં કેટલી રજાઓ મેળવવાના હકદાર છો. જોકે, કામનો બોજ એટલો વધારે હોય છે કે લોકો આટલી બધી રજાઓ લઈ શકતા નથી. પરિણામે, રજાઓ ઉપયોગ વિના સમાપ્ત થઈ જાય છે. જોકે, હવે આવું થશે નહીં. કેન્દ્ર સરકારે નવા લેબર કોડ હેઠળ રજાના રોકડીકરણ માટેના નિયમોમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કર્યો છે.

આ અંતર્ગત, કર્મચારીઓ હવે દર વર્ષે તેમની વધારાની રજાને રોકડ કરી શકશે. જૂના નિયમો હેઠળ, બાકીની રજા પાછી ખેંચવાની મંજૂરી સામાન્ય રીતે ફક્ત નિવૃત્તિ પછી અથવા નોકરી છોડ્યા પછી જ મળતી હતી, પરંતુ હવે આ શક્ય બનશે નહીં. નવા લેબર કોડ હેઠળ આ નોંધપાત્ર ફેરફારને કારણે, કર્મચારીઓ હવે વર્ષના અંતે તેમની બાકીની રજાઓ રોકડ કરી શકે છે. એ નોંધવું જોઈએ કે વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ કોડ, 2020 હેઠળ, કર્મચારી વર્ષના અંતે મહત્તમ 30 દિવસની કમાણી કરેલી રજાને આગામી વર્ષ સુધી આગળ લઈ જઈ શકે છે.

જો તમારી પાસે 30 દિવસથી વધુ રજા બાકી હોય તો તમારે તે વધારાના દિવસો માટે કંપનીને ચૂકવણી પણ કરવી પડશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો વર્ષના અંતે તમારી પાસે 45 દિવસની રજા બાકી હોય તો આગામી વર્ષમાં 30 દિવસ ઉમેરવામાં આવશે અને તમને બાકીના 15 દિવસની ચુકવણી પ્રાપ્ત થશે.

નવા નિયમોમાં જો તમે રજા માટે વિનંતી કરી હોય અને તમારા બોસ ઇનકાર કરે, તો તે 30-દિવસની મર્યાદામાં ગણાશે નહીં, કંપનીએ કર્મચારીના રાજીનામાના બે દિવસ (48 કલાક)ની અંદર પૂર્ણ અને અંતિમ સમાધાન કરવું આવશ્યક છે અને પહેલાં, 'કમાણી રજા' માટે પાત્ર બનવા માટે 240 દિવસ કામ કરવું ફરજિયાત હતું, પરંતુ હવે તમે 180 દિવસ પછી જ રજા કમાવી અને તેને રોકડમાં રૂપાંતરિત કરવા માટે પાત્ર બનશો