એક મહત્વપૂર્ણ નિર્ણયમાં સુપ્રીમ કોર્ટે ઠરાવ્યું હતું કે એજન્સીઓ દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલા કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓ સરકારી વિભાગો અને સંસ્થાઓના નિયમિત કર્મચારીઓ સાથે સમાન અધિકારોનો દાવો કરી શકતા નથી. સુપ્રીમ કોર્ટે સરકારી વિભાગો અને સંસ્થાઓમાં નિયમિત નોકરીઓને જાહેર મિલકત જાહેર કરી હતી. ન્યાયાધીશ હસનુદ્દીન અમાનુલ્લાહ અને વિપુલ એમ. પંચોલીની બેન્ચે પોતાના નિર્ણયમાં જણાવ્યું હતું કે નિયમિત નિમણૂકો પારદર્શક પ્રક્રિયા દ્વારા કરવામાં આવે છે, જે તમામ લાયક ઉમેદવારોને સમાન તક પૂરી પાડે છે.

બેન્ચે જણાવ્યું હતું કે એજન્સી/કોન્ટ્રાક્ટર દ્વારા ભરતી એજન્સી/કોન્ટ્રાક્ટરના વિવેકબુદ્ધિ પર છોડી દેવામાં આવે છે, જેનાથી કાયદામાં બંને કેટેગરીઓ સંપૂર્ણપણે અલગ થઈ જાય છે. સર્વોચ્ચ અદાલતે આંધ્ર પ્રદેશ હાઈકોર્ટના 2018ના નિર્ણયને ઉલટાવી દીધો હતો, જેમાં 1994માં મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન માટે તૃતીય પક્ષ (કોન્ટ્રાક્ટર) દ્વારા કરાર પર રાખવામાં આવેલા કામદારોને નિયમિત કર્મચારીઓ જેટલા જ પગાર અને ભથ્થાના લાભો આપવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો.

સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું કે જો નિયમિત અને કરાર કર્મચારી વચ્ચે કોઈ ભેદ ન રહે તો વિવિધ નિમણૂક પદ્ધતિઓ (કાયમી, કરાર અને તદર્થ) નો મૂળભૂત આધાર તેની પવિત્રતા ગુમાવશે. બેન્ચે કહ્યું કે કાયદા હેઠળ આ માન્ય નથી કારણ કે રાજ્ય સત્તા હેઠળની નોકરી જાહેર મિલકત છે અને દેશના દરેક નાગરિકને તેના માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે. સર્વોચ્ચ અદાલતે કહ્યું કે નિયમિત નિમણૂકોમાં કોઈ પક્ષપાત અથવા અન્ય બાહ્ય વિચારણાઓ ન થાય તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે સુરક્ષિત પગલાં લેવામાં આવ્યા છે, જ્યાં કાયદામાં જાણીતી સંપૂર્ણપણે પારદર્શક પ્રક્રિયા દ્વારા ફક્ત યોગ્યતા પર લોકોની ભરતી કરવામાં આવી હતી.

આંધ્રપ્રદેશના કુર્નૂલ જિલ્લામાં નંદ્યાલ મ્યુનિસિપલ કાઉન્સિલ દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી અપીલ પર સુપ્રીમ કોર્ટે આ ચુકાદો આપ્યો હતો. આ અપીલમાં 2018ના હાઇકોર્ટના નિર્ણયને પડકારવામાં આવ્યો હતો. આ કેસ એક કોન્ટ્રાક્ટર દ્વારા કાર્યરત સફાઈ કામદારોનો હતો, જેમણે સમયાંતરે કોન્ટ્રાક્ટર બદલ્યા હતા.