ભારતના નવા શ્રમ કાયદાઓમાં ઘણા ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે, જેમાં ખાસ કરીને જટિલ નિયમોને સરળ બનાવવા અને પગાર માળખા, પેન્શન ચૂકવણી અને સામાજિક સુરક્ષા માટેના માપદંડોને સરળ બનાવવાનો સમાવેશ થાય છે. ગ્રેચ્યુઇટીના નિયમો પણ બદલાયા છે. વધુમાં, એવું કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે કર્મચારીઓની ગ્રેચ્યુઇટી વધી શકે છે. જોકે, એક ચેતવણી એ છે કે કર્મચારીઓને પણ ટેક્સ ચૂકવવો પડી શકે છે.

સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી પહેલા ફક્ત બેઝિક પ્લસ ડીએના આધારે કરવામાં આવતી હતી, પરંતુ નવા નિયમો હેઠળ, તે હવે બેઝિક પ્લસ ડીએ પ્લસ કેટલાક અન્ય ભથ્થાંના આધારે કરવામાં આવશે. આનો સીધો અર્થ એ છે કે જેમ જેમ તમારો પગાર આધાર વધશે તેમ તેમ તમારી ગ્રેચ્યુઇટી પણ વધશે. જો કે, સમસ્યા એ છે કે બેઝિક પ્લસ ડીએના જૂના ધોરણે કર મુક્તિ હજુ પણ ઉપલબ્ધ છે. આનો અર્થ એ છે કે તમને વધુ ગ્રેચ્યુઇટી મળશે, પરંતુ તમારે ટેક્સ પણ ચૂકવવો પડી શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો તમને જૂના માપદંડો હેઠળ રૂ. ૧૦ લાખ અને નવા માપદંડો હેઠળ રૂ. ૧૫ લાખની ગ્રેચ્યુટી મળે છે, તો રૂ. ૧૦ લાખની ગ્રેચ્યુટી સંપૂર્ણપણે કરમુક્ત ગણવામાં આવશે, પરંતુ રૂ. ૧૫ લાખની ગ્રેચ્યુટીમાંથી રૂ. ૫ લાખ કરપાત્ર રહેશે.

આવકવેરા વિભાગના ભૂતપૂર્વ પ્રિન્સિપાલ કમિશનર ઓ.પી. યાદવના મતે, અગાઉના પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ, ૧૯૭૨ હેઠળ, ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી ફક્ત મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થા (ડીએ)નો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવતી હતી. આ મર્યાદિત વ્યાખ્યા નોકરીદાતાઓને મૂળભૂત પગાર મોટે ભાગે ઓછો રાખીને અને ઘર ભાડું ભથ્થું (એચઆરએ), બોનસ અને વિશેષ ભથ્થા જેવા ઉચ્ચ ભથ્થાઓ આપીને પગાર માળખાને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવાની મંજૂરી આપતી હતી. પરિણામે, ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી માટે ઉપયોગમાં લેવાતો પગાર આધાર મર્યાદિત રહ્યો, જે નોકરીદાતાની જવાબદારીને અસરકારક રીતે નિયંત્રિત કરે છે.

નવો શ્રમ સંહિતા આ સમીકરણમાં ફેરફાર કરે છે. જ્યારે ગ્રેચ્યુટી ફોર્મ્યુલા સેવાના દરેક પૂર્ણ વર્ષ માટે ૧૫ દિવસના પગાર પર યથાવત રહે છે, ત્યારે પગારની વ્યાખ્યા નોંધપાત્ર રીતે વિસ્તૃત કરવામાં આવી છે. હવે તેમાં બેઝિક પગાર, ડીએ અને રિટેનિંગ એલાઉન્સનો સમાવેશ થાય છે, સાથે જ ચોક્કસ ૫૦ ટકા નિયમ પણ છે. જો ભથ્થા કુલ પગારના ૫૦ ટકાથી વધુ હોય, તો વધારાની રકમ પગારમાં પાછી ઉમેરવી પડશે, જેનાથી ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી કરવા માટે વપરાતો આધાર વધશે. આનો અર્થ એ કે તમારી ગ્રેચ્યુઇટી વધશે.

આ ફેરફારથી ગ્રેચ્યુઇટી ચૂકવણીમાં નોંધપાત્ર વધારો થવાની અપેક્ષા છે, ખાસ કરીને એવા કર્મચારીઓ માટે જેમનો પગાર મોટાભાગે ભથ્થાં માટે ફાળવવામાં આવે છે. આઇટી, નાણાકીય સેવાઓ અને કોર્પોરેટ ભૂમિકાઓ જેવા ક્ષેત્રો, જ્યાં લવચીક વળતર ડિઝાઇન સામાન્ય છે, ત્યાં સૌથી વધુ અસર જોવા મળે તેવી શક્યતા છે. લાંબા ગાળાના કાર્ય સાથે, પગાર આધારમાં થોડો વધારો પણ નિવૃત્તિ લાભોમાં નોંધપાત્ર વધારો કરી શકે છે.

જોકે, આ ફેરફારને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે કર નિયમો હજુ સુધી અપડેટ કરવામાં આવ્યા નથી. જ્યારે જૂના નિયમો રૂ.20 લાખ સુધીની ગ્રેચ્યુઇટી મુક્તિને મંજૂરી આપતા હતા, આવકવેરા નિયમો હજુ પણ ફક્ત મૂળભૂત પગાર અને ડીએના આધારે મુક્તિની ગણતરી કરે છે. આ શ્રમ કાયદા અને કર કાયદા વચ્ચે કર ​​સંઘર્ષ બનાવે છે. યાદવે કહ્યું કે સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા હેઠળ ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે અને વર્તમાન આવકવેરા નિયમો હેઠળ તેના પર કેવી રીતે કર લાદવામાં આવે છે તે વચ્ચે મેળ ખાતો નથી. આના પરિણામે કર્મચારીઓને કાગળ પર વધુ ગ્રેચ્યુઇટી મળી શકે છે, પરંતુ અચાનક વધુ કર બોજ પડી શકે છે.