બાર એન્ડ બેન્ચના એક અહેવાલ મુજબ, ન્યાયાધીશ એન. નાગરેશે આ કેસમાં મહત્વપૂર્ણ ટિપ્પણી કરતા જણાવ્યું હતું કે જ્યારે કોઈ કર્મચારી સેવાની શરતો અનુસાર રાજીનામું આપે છે, ત્યારે નોકરીદાતાની ફરજ છે કે તેઓ રાજીનામું સ્વીકારે, જો કરારનો કોઈ ભંગ થયો ન હોય.

કોર્ટે સ્પષ્ટતા કરી હતી કે રાજીનામું ફક્ત અમુક ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં જ રોકી શકાય છે, જેમ કે નોટિસનો સમયગાળો પૂર્ણ ન થવો, ગુસ્સામાં રજૂ કરાયેલ રાજીનામું જે પાછું ખેંચી શકાય છે, ગંભીર શિસ્તભંગની કાર્યવાહી બાકી છે, અથવા સંસ્થાને નોંધપાત્ર નાણાકીય નુકસાન. કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે વર્તમાન કેસમાં આવું નથી. નાણાકીય મુશ્કેલીઓનો ઉલ્લેખ કરીને કંપનીએ કંપની સેક્રેટરીનું રાજીનામું સ્વીકારવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, તે કાયદેસર રીતે અમાન્ય છે.

આ કેસમાં ટ્રેકો કેબલ કંપની લિમિટેડ નામની સંસ્થાનો સમાવેશ થતો હતો. અરજદાર ગ્રીવ્સ જોબ પનાક્કલ કંપનીમાં સેક્રેટરી તરીકે કાર્યરત હતા. તેમણે જણાવ્યું હતું કે ઓક્ટોબર 2022 થી તેમને નિયમિત પગાર મળ્યો નથી, જેના કારણે તેઓ પોતાનું અને તેમની બીમાર માતાનું ગુજરાન ચલાવવામાં અસમર્થ રહ્યા. તેમણે માર્ચ 2024 માં રાજીનામું આપ્યું અને સેવામાંથી મુક્ત થવાની વિનંતી કરી. જોકે, કંપની બોર્ડે તેમનું રાજીનામું નકારી કાઢ્યું, એમ કહીને કે તેમની ભૂમિકા મહત્વપૂર્ણ છે અને કંપની નાણાકી મુશ્કેલીઓનો સામનો કરી રહી છે. મેનેજમેન્ટે તેમને ફરજ પર પાછા ફરવાનો નિર્દેશ આપ્યો અને શિસ્તભંગના પગલાં લેવાની ધમકી આપી.

અંતે, પનાક્કલે આ નોટિસ રદ કરવા અને તેમનું રાજીનામું સ્વીકારવા માટે હાઇકોર્ટનો સંપર્ક કર્યો. કોર્ટે શોધી કાઢ્યું કે કંપની સેક્રેટરીની નિમણૂક કંપનીઝ એક્ટ 2013 હેઠળ રજિસ્ટ્રાર ઓફ કંપનીઝમાં નોંધાયેલ છે. જ્યાં સુધી કંપની જરૂરી ફોર્મ ફાઇલ ન કરે ત્યાં સુધી, કર્મચારી બીજી નોકરી લઈ શકતો નથી. આ અરજદારની રોજગારની તકોમાં અવરોધ ઊભો કરી રહ્યું હતું.

કોર્ટે રાજીનામાનો અસ્વીકાર અને શિસ્તભંગના નોટિસને રદ કર્યો. કોર્ટે કંપનીને બે મહિનાની અંદર રાજીનામું સ્વીકારવા, તેમને સેવામાંથી મુક્ત કરવા અને પગારના બાકી રકમ, રજા સોંપવાના લાભો અને અન્ય બાકી રકમ તાત્કાલિક ચૂકવવાનો પણ નિર્દેશ આપ્યો. પોતાનો ચુકાદો આપતાં, ન્યાયાધીશ નાગરેશે કહ્યું, નાણાકીય સમસ્યાઓ અથવા કટોકટીના નામે કંપની સેક્રેટરીને તેની ઇચ્છા અને સંમતિ વિરુદ્ધ કામ કરવા માટે દબાણ કરી શકાતું નથી.કોર્ટે એમ પણ કહ્યું કે કર્મચારીને શિસ્તભંગની કાર્યવાહીની ધમકી આપવાથી તેના રાજીનામાના અધિકારનું ઉલ્લંઘન થાય છે. કોર્ટે સ્પષ્ટ કર્યું કે રાજીનામું ન સ્વીકારવું એ બંધુઆ મજૂરી સમાન છે, જે બંધારણની કલમ 23 હેઠળ પ્રતિબંધિત છે.