સ્વિગી, ઝોમેટો, ઓલા અને ઉબેર જેવી કંપનીઓના યુઝર્સને ભવિષ્યમાં ઓર્ડર અને રાઈડના ઊંચા ખર્ચનો સામનો કરવો પડી શકે છે. આ મુખ્યત્વે સરકાર દ્વારા લાગુ કરાયેલા નવા લેબર કોડને કારણે છે, જે ગિગ વર્કર્સને ઔપચારિક સામાજિક સુરક્ષા લાભો પ્રદાન કરે છે. આનાથી ભારતમાં ગિગ-ઈકોનોમી પ્લેટફોર્મના ખર્ચમાં ટૂંક સમયમાં વધારો થઈ શકે છે.

કોટક ઇન્સ્ટિટ્યૂશનલ ઇક્વિટીઝના અહેવાલ મુજબ, નવા લેબર કોડના અમલીકરણથી પ્લેટફોર્મના પ્રતિ-ઓર્ડર ખર્ચમાં વધારો થઈ શકે છે. સરકારની માંગ મુજબ, ફૂડ ડિલિવરી અથવા રાઈડ-શેરિંગ પ્લેટફોર્મને વાર્ષિક ટર્નઓવરના 1 થી 2% અથવા ગિગ વર્કર્સને ચૂકવવામાં આવતી કુલ ચૂકવણીના 5 ટકા સુધી સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળમાં ફાળો આપવાની જરૂર પડી શકે છે. આનાથી ફૂડ ઓર્ડર દીઠ આશરે રૂ 3.2 અને ક્વિક-કોમર્સ ઓર્ડર દીઠ રૂ 2.4 નો વધારાનો ખર્ચ ઉમેરી શકાય છે. આ વધારાનો ખર્ચ ગ્રાહકો પર સીધી અસર કરશે. પ્લેટફોર્મ પ્લેટફોર્મ ફી વધારીને, 'વધારા-લિંક્ડ ચાર્જ' લાદીને અથવા ડિલિવરીના ભાવમાં વધારો કરીને આને સરભર કરી શકે છે. જો કે, જો સરકાર કેન્દ્રીય ભંડોળ દ્વારા આ બધા લાભોનું સંચાલન કરવાનું સંચાલન કરે છે, તો વાસ્તવિક વધારાનો ખર્ચ ઘટાડીને 1-2 રૂપિયા કરી શકાય છે.

ઔપચારિક સ્ટાફિંગના ફાયદા

બીજી બાજુ, આ ફેરફાર ઔપચારિક સ્ટાફિંગ કંપનીઓ માટે તકો લાવે છે. નવા કોડ હેઠળના નિયમોને સરળ અને એકીકૃત કરવામાં આવ્યા છે, જેનાથી ઔપચારિક સ્ટાફિંગ કંપનીઓનું સંચાલન સરળ બન્યું છે. કંપનીઓ ટીમલીઝ જેવી સ્ટાફિંગ સેવાઓ તરફ વધુ આકર્ષિત થઈ શકે છે. જો કે, નવા કાયદાના સંપૂર્ણ અમલીકરણથી પણ પડકારો ઉભા થાય છે. ગિગ કામદારો પાસે ઘણીવાર અનિશ્ચિત કામના કલાકો હોય છે અને તેઓ એકસાથે અનેક પ્લેટફોર્મ પર કામ કરે છે, જેના કારણે તેમના લાભોને ટ્રેક કરવાનું મુશ્કેલ બને છે. સરકારનો ઇ-શ્રમ ડેટાબેઝ આ સંદર્ભમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવશે. સરકારે 21 નવેમ્બરના રોજ ચાર મુખ્ય શ્રમ સંહિતા લાગુ કરી, 29 જૂના કાયદાઓને એકીકૃત કર્યા. પ્રથમ વખત, ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો માટે આ કોડ લાગુ કરવામાં આવ્યા છે, જે તેમને પેન્શન, આરોગ્ય વીમો અને અન્ય લાભો માટે હકદાર બનાવે છે.