ગઈકાલે જાહેર કરાયેલા એક અહેવાલ મુજબ, લગભગ 73 ટકા નોકરીદાતાઓ જાન્યુઆરી-જૂન 2026 દરમિયાન ફ્રેશર્સને નોકરી પર રાખવાનો ઇરાદો ધરાવે છે, જે પાછલા અડધા વર્ષની સરખામણીમાં ત્રણ ટકાનો વધારો દર્શાવે છે, જે પસંદગીના માળખા તરફના પરિવર્તનને પ્રતિબિંબિત કરે છે જે પ્રદર્શનક્ષમ કુશળતાને પ્રાથમિકતા આપે છે.

ટીમલીઝ એડટેક રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે રિટેલ ક્ષેત્રે 91 ટકા રોકાણ કરવાની ઇચ્છા સાથે અગ્રણી સ્થાન મેળવ્યું હતું, ત્યારબાદ 90 ટકા લોકોએ ઇ-કોમર્સ અને ટેકનોલોજી સ્ટાર્ટઅપ્સમાં રસ દાખવ્યો હતો અને 85 ટકા લોકોએ ઉત્પાદન ક્ષેત્રમાં રસ દાખવ્યો હતો. રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે રિટેલ ક્ષેત્રમાં ડાર્ક સ્ટોર આસિસ્ટન્ટ અને ઇન્વેન્ટરી મેનેજમેન્ટ આસિસ્ટન્ટ; ઇ-કોમર્સ અને સ્ટાર્ટ-અપ્સમાં ડિજિટલ સેલ્સ એસોસિએટ્સ અને જુનિયર વેબ ડેવલપર્સ; અને મેન્યુફેક્ચરિંગ ક્ષેત્રમાં ઇન્વેન્ટરી અને લોજિસ્ટિક્સ કોઓર્ડિનેટર અને બેટરી એસેમ્બલી ટેકનિશિયનની સૌથી વધુ માંગ છે.

ટીમલીઝ એડટેકના સ્થાપક અને સીઈઓ શાંતનુ રૂજે જણાવ્યું હતું કે, આજે વાસ્તવિક તફાવત એવા ઉમેદવારો વચ્ચે છે જે વ્યવહારિક કુશળતા દર્શાવી શકે છે અને જેઓ બતાવી શકતા નથી. રૂજે વધુમાં નોંધ્યું હતું કે કેટલાક ક્ષેત્રો ઝડપી વૃદ્ધિનો અનુભવ કરી રહ્યા છે. જેમાં રિટેલ ક્ષેત્રમાં ભરતીના હેતુમાં 50 ટકાનો વધારો જોવા મળ્યો છે, જે 2025ના પહેલા ભાગમાં 41 ટકા હતો જે 2026ના પહેલા ભાગમાં 91 ટકા થયો છે.

રૂજે કહ્યું કે બજારમાં માળખાકીય પરિવર્તન થઈ રહ્યું છે અને શીખવાની પદ્ધતિઓમાં પ્રૂફ-ઓફ-વર્કનો સમાવેશ કરવાનો આગ્રહ કર્યો છે. ઇન્ટર્નશિપ, પ્રોજેક્ટ પોર્ટફોલિયો અથવા વ્યવહારુ અનુભવ ધરાવતા ફ્રેશર્સ ઝડપી વૃદ્ધિ ધરાવતા ક્ષેત્રોમાં આગળ વધી રહ્યા છે, જ્યારે ફક્ત ડિગ્રી ધરાવતા અરજદારોને લાંબી શોધ પ્રક્રિયાનો સામનો કરવો પડે છે.

ટ્રાવેલ સેક્ટરમાં નવી ભરતી કરવાની ઇચ્છા 26 ટકાથી વધીને 77 ટકા થઈ ગઈ છે અને પાવર અને એનર્જી સેક્ટરમાં આ વધારો 22 ટકાથી વધીને 72 ટકા થયો છે. ભૌગોલિક રીતે, બેંગલુરુમાં ફ્રેશર્સને નોકરી પર રાખવાની સૌથી વધુ ઇચ્છા 84 ટકા હતી, જે મુખ્યત્વે માહિતી ટેકનોલોજી (81 ટકા), ઈ-કોમર્સ અને ટેકનોલોજી સ્ટાર્ટઅપ્સ (90 ટકા) દ્વારા પ્રેરિત હતી.

એન્જિનિયરિંગ અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ક્ષેત્રોમાં પણ નવી પ્રતિભાઓની મજબૂત માંગ જોવા મળી હતી, જેમાં સોફ્ટવેર ટેસ્ટિંગ એન્જિનિયર્સ (54 ટકા) અને ડિજિટલ માર્કેટિંગ એક્ઝિક્યુટિવ્સ (48 ટકા) જેવા પદો સૌથી વધુ માંગમાં હતા.

અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે મુંબઈ 72 ટકા સાથે બીજા ક્રમે છે, જેમાં રિટેલ (91 ટકા), એફએમસી (80 ટકા) અને હેલ્થકેર અને ફાર્માસ્યુટિકલ્સ (52 ટકા)નો સમાવેશ થાય છે. કંપનીએ સૂચવ્યું હતું કે જે અભ્યાસક્રમોની માંગ વધુ હોય અને નવા સ્નાતકોની રોજગારક્ષમતામાં વધારો કરી શકે તેમાં બિઝનેસ વિશ્લેષણ, એઆઇ અને મશીન લર્નિંગ, ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ, એઆઇ-સક્ષમ ડિજિટલ માર્કેટિંગ અને પ્રોજેક્ટ મેનેજમેન્ટમાં પ્રમાણપત્રોનો સમાવેશ થાય છે.