કર્ણાટક ભારતનું પ્રથમ રાજ્ય બન્યું છે જ્યાં મહિલા કર્મચારીઓને માસિક સ્ત્રાવ માટે 12 માસિક રજાઓ આપવામાં આવી છે, જે સરકારી અને ખાનગી બંને ક્ષેત્રોમાં લાગુ પડે છે. રાજ્ય સરકારે જાહેરાત કરી છે કે રાજ્ય સરકારી કચેરીઓ, ગાર્મેન્ટ ફેક્ટરીઓ, બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ, આઇટી કંપનીઓ અને અન્ય ખાનગી ક્ષેત્રની સંસ્થાઓમાં કામ કરતી મહિલાઓ હવે દર મહિને એક પેઇડ માસિક રજા મેળવવા માટે હકદાર રહેશે. અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે આ પગલાનો હેતુ મહિલા કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીનું રક્ષણ કરવાનો છે, સાથે સાથે સહાયક અને સમાવિષ્ટ કાર્યસ્થળને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે.

પત્રકારો સાથે વાત કરતા, કર્ણાટકના મંત્રી સંતોષ લાડે જણાવ્યું હતું કે, અમે મહિલાઓ માટે માસિક સ્રાવની રજાઓને મંજૂરી આપી છે. આ અમે લાવેલો સૌથી પ્રગતિશીલ નવો કાયદો છે. મહિલાઓ વર્ષમાં 12 જેટલી મંજૂર રજાઓ લઈ શકે છે, મહિનામાં એકવાર અથવા બધી એકસાથે, તેમના માસિક ચક્ર મુજબ તેઓ જે પણ પસંદ કરે તે મુજબ.

સંતોષ લાડે વધુમાં જણાવ્યું કે, અમને ખાતરી નથી કે અન્ય રાજ્યોમાં તેનો અમલ કેવી રીતે થયો છે, પરંતુ કર્ણાટકમાં અમે અમલીકરણ માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ. તે સરકારી અને ખાનગી બંને ક્ષેત્રોમાં લાગુ થશે, તે એક પ્રગતિશીલ સરકારની ટોચ પર એક પીંછું છે જે મહિલાઓના કલ્યાણ માટે વિચારે છે અને તેણીએ ભજવવાની ભૂમિકાઓ પર વિચાર કરે છે. સંભવિત કેબિનેટ ફેરબદલના વિષય પર લાડે ઉમેર્યું કે તે હંમેશા રહેશે.

સંતોષ લાડે ઉમેર્યું કે, મને ખબર નથી કે તે ક્યારે થશે, પરંતુ અમે તે પાર્ટી હાઇકમાન્ડ, મુખ્યમંત્રી અને નાયબ મુખ્યમંત્રી પર છોડી દીધું છે. બિહારમાં ૧૯૯૨થી માસિક સ્રાવ રજા નીતિ અમલમાં છે, જે મહિલા સરકારી કર્મચારીઓને દર મહિને બે દિવસની માસિક સ્રાવ રજા આપે છે. કેરળમાં સરકારી ઔદ્યોગિક તાલીમ સંસ્થાઓ (આઈટીઆઈ)માં બધી મહિલાઓ માટે દર મહિને બે દિવસની માસિક સ્રાવ રજા છે. ઓડિશા મહિલા સરકારી કર્મચારીઓને દર મહિને એક દિવસની માસિક સ્રાવ રજા આપે છે.