જો મસ્ક તેની કંપનીના લાંબા ગાળાના પ્રદર્શન લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરે છે, તો તે 1 ટ્રિલિયન ડોલર સુધી કમાઈ શકે છે. આ પેકેજ મસ્કને લાંબા ગાળા માટે ટેસ્લામાં રાખવા માટે રચાયેલ છે. મોટાભાગના સીઈઓથી વિપરીત, મસ્ક પગાર લેતા નથી. તેમની સંપૂર્ણ આવક સ્ટોક વિકલ્પોમાંથી આવે છે. આ નવા પેકેજ હેઠળ, તે આગામી દાયકામાં 423.7 મિલિયન ટેસ્લા શેર મેળવી શકે છે. જો કંપનીનું બજાર મૂલ્ય આ દરમિયાન 8.5 ટ્રિલિયન ડોલર સુધી પહોંચે છે, તો મસ્કને આશરે 1 ટ્રિલિયન ડોલર ચૂકવવામાં આવશે.

ટેસ્લા બોર્ડ દ્વારા વિકસાવવામાં આવેલા પ્રદર્શન-આધારિત પ્રોત્સાહન માળખા મુજબ, જો કંપની 8.5 ટ્રિલિયન ડોલરના લક્ષ્ય બજાર મૂલ્યને પ્રાપ્ત કરે છે, તો મસ્કને અબજો ડોલરનું શેર પેકેજ પ્રાપ્ત થશે. આનાથી કંપનીને નફો થશે જ નહીં પરંતુ મસ્કની નેટવર્થમાં પણ નોંધપાત્ર વધારો થશે.

આ લક્ષ્ય હાંસલ કરવા માટે, ટેસ્લાએ તેના શેરના ભાવમાં તેના વર્તમાન સ્તરથી 466% વધારો કરવો પડશે. જો આવું થાય, તો ટેસ્લા એનવીડીયાને પાછળ છોડીને વિશ્વની સૌથી મૂલ્યવાન કંપની બનશે. વધુમાં, જો મસ્કને આ પેકેજના તમામ 12 હપ્તાઓ પ્રાપ્ત થાય છે, તો તેની કમાણી દરરોજ આશરે 275 મિલિયન ડોલર સુધી પહોંચી જશે. આ પેકેજ કોર્પોરેટ ઇતિહાસમાં સૌથી મોટું માનવામાં આવે છે.