છેલ્લા એક વર્ષથી, રોજગાર સર્જનની ગતિ ધીમી રહી છે. કંપનીઓ સાવધાનીપૂર્વક ભરતી કરી રહી હતી, અને બજાર અનિશ્ચિત હતું. પરંતુ હવે, પરિસ્થિતિ બદલાતી દેખાય છે. ટીએજીજીડી અને કોન્ફેડરેશન ઓફ ઇન્ડિયન ઇન્ડસ્ટ્રી દ્વારા પ્રકાશિત નવા અહેવાલ, "ઇન્ડિયા ડીકોડિંગ જોબ્સ 2026" અનુસાર, દેશમાં ભરતીનો ઉદ્દેશ બે આંકડામાં પહોંચી ગયો છે, જેનો અર્થ એ છે કે કંપનીઓ હવે પહેલા કરતા વધુ લોકોને નોકરી પર રાખવા માટે તૈયાર છે.જ્યારે ગયા વર્ષે આ આંકડો લગભગ 9.75% હતો, તે 2026 માં વધીને 11% થયો છે. આ સ્પષ્ટ સંકેત છે કે ભારતનું રોજગાર બજાર ફરીથી વેગ પકડી રહ્યું છે. રિપોર્ટ મુજબ, બેંકિંગ, ફાઇનાન્સ અને વીમા, ઉત્પાદન અને માળખાગત સુવિધાઓ જેવા ક્ષેત્રો રોજગાર સર્જકોમાં અગ્રણી સ્થાન મેળવશે. આ ક્ષેત્રોમાં રોકાણ અને ટેકનોલોજી અપનાવવાથી નોંધપાત્ર સંખ્યામાં નવી તકો ઊભી થશે. વધુમાં, ડિજિટલ અને ટેકનોલોજી ક્ષેત્રો પણ ઝડપથી ભરતી કરી રહ્યા છે. કંપનીઓ એઆઈ, ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ, ડેટા એનાલિટિક્સ અને સાયબર સુરક્ષા જેવી નવી ટેકનોલોજીની મજબૂત સમજ ધરાવતા ઉમેદવારોને પ્રાથમિકતા આપી રહી છે.

ભરતીમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સનું વર્ચસ્વ વધ્યું

રિપોર્ટના સૌથી રસપ્રદ તારણો એ છે કે ભરતી પ્રક્રિયામાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સની ભૂમિકા વધી રહી છે. લગભગ 60% કંપનીઓ રિઝ્યુમ સ્ક્રીન કરવા માટે એઆઈ નો ઉપયોગ કરી રહી છે, અને 45% ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયાને સ્વચાલિત કરી રહી છે. આનો અર્થ એ છે કે એઆઈહવે ફક્ત ટેકનિકલ નોકરીઓનો એક ભાગ નથી, પરંતુ તે એક મુખ્ય ભરતી સાધન પણ બની ગયું છે. તેથી, ભવિષ્યમાં દરેક ઉમેદવાર માટે એઆઈ-સંબંધિત કુશળતા આવશ્યક બનશે.

રિપોર્ટ સૂચવે છે કે 2026 અનુભવી વ્યાવસાયિકો માટે એક મહત્વપૂર્ણ વર્ષ રહેશે. કંપનીઓ હવે 6 થી 15 વર્ષ કે તેથી વધુ અનુભવ ધરાવતા લોકોને પ્રાથમિકતા આપી રહી છે. આ સ્પષ્ટપણે નવી નોકરીઓ જ નહીં પરંતુ ગુણવત્તાયુક્ત પ્રતિભાની વધતી માંગ દર્શાવે છે.

નાના શહેરોમાં પણ તકોનો વિસ્તાર થશે

બીજી એક નોંધપાત્ર બાબત એ છે કે નાના શહેરો એટલે કે ટાયર-2 સ્થળોએ પણ નોકરીની તકો હવે વિસ્તરી રહી છે. અહેવાલ મુજબ, 2026 સુધીમાં કુલ નોકરીઓના આશરે 32% આ સ્થળોએથી આવશે. કંપનીઓ હવે પોતાને મેટ્રો શહેરો સુધી મર્યાદિત રાખવા માંગતી નથી; તેઓ સસ્તા અને કુશળ પ્રતિભા માટે ઇન્દોર, જયપુર, લખનૌ, કોઈમ્બતુર અને ચંદીગઢ જેવા શહેરો તરફ વળી રહી છે.