કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે થોડી રાહત છે. જાન્યુઆરી 2026થી મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અને મોંઘવારી રાહત (DR)માં 2 ટકાનો વધારો થવાની ધારણા છે. હાલમાં, કર્મચારીઓને દર મહિને 58 ટકા મોંઘવારી ભથ્થું (DA) મળે છે. જો સરકાર જાન્યુઆરી 2026માં DAમાં 2 ટકાનો વધારો કરે છે તો મોંઘવારી ભથ્થું (DR) વધીને 60 ટકા થઈ શકે છે.

આ વધારો લેબર બ્યુરો દ્વારા જાહેર કરાયેલા ઓલ ઈન્ડિયા કન્ઝ્યુમર પ્રાઇસ ઇન્ડેક્સ ફોર ઇન્ડસ્ટ્રિયલ વર્કર્સ (AICPI-IW)ના ડેટા પર આધારિત છે. 31 ડિસેમ્બર, 2025ના રોજ જાહેર કરાયેલા નવેમ્બર 2025ના ડેટામાં, ઇન્ડેક્સ 0.5 પોઈન્ટ વધીને 148.2 થયો, જે 12 મહિનાનો સરેરાશ DA 60 ટકા DA સાથે મજબૂત રીતે સુસંગત બનાવે છે. 7મા પગાર પંચના નિયમો અનુસાર, DAની ગણતરી AICPI-IW (બેઝ યર 2016 = 100)ની 12 મહિનાની સરેરાશનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે. નવેમ્બર 2025 સુધીના ડેટાના આધારે ગણતરી કરવામાં આવે તો, DA 59.93 ટકા એટલે કે 60 ટકાની ખૂબ નજીક પહોંચી ગયો છે.

ડિસેમ્બરમાં પણ વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં 60 ટકા DA

અનુક્રમણિકા 148.2 પર સ્થિર રહી: DA - 60.34 ટકા

અનુક્રમણિકા વધીને 150.2 થઈ: DA - 60.53 ટકા

અનુક્રમણિકા ઘટીને 146.2 થઈ: DA - 60.15 ટકા

સરકાર પૂર્ણ સંખ્યામાં DA જાહેર કરતી હોવાથી, 60.00 ટકા અને 60.99 ટકા વચ્ચેનો કોઈપણ આંકડો 60 ટકા ગણવામાં આવશે. આનો અર્થ એ થયો કે વર્તમાન 58 ટકાથી 60 ટકા સુધી 2 ટકાનો વધારો લગભગ નિશ્ચિત છે.

જાહેરાત ક્યારે કરવામાં આવશે?

જોકે DA એક જાન્યુઆરી, 2026થી અમલમાં આવશે, ઔપચારિક સૂચના પછીથી આવશે. ભૂતકાળના અનુભવોના આધારે, સરકાર માર્ચ અથવા એપ્રિલ 2026માં DA વધારો જાહેર કરી શકે છે. જાન્યુઆરીથી બાકી રકમ પણ ચૂકવવામાં આવશે.

આ વખતે DA શા માટે વધુ મહત્વપૂર્ણ છે?    

આ ડીએ વધારો મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચનું નવું ચક્ર 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી શરૂ થવાનું માનવામાં આવે છે. નવા પગાર પંચના અમલીકરણ પછી, હાલના ડીએને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવામાં આવે છે, અને ડીએ ફરીથી શૂન્યથી શરૂ થાય છે. પરિણામે, 7મા સીપીસી હેઠળ 60% ડીએ એક મહત્વપૂર્ણ સંદર્ભ બિંદુ બની જાય છે, જે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને નવા પગાર માળખાને અસર કરી શકે છે.