ડિગ્રી મેળવવાનું, સારી નોકરી મેળવવાનું અને ધીમે ધીમે કારકિર્દીની સીડી ચઢવાનું સ્વપ્ન એક સમયે યુવાનો માટે સફળતાનો સૌથી વિશ્વસનીય માર્ગ હતો. એવું માનવામાં આવતું હતું કે સ્થિર નોકરી, નિયમિત પગાર અને લાંબી કારકિર્દી જીવનભરની સુરક્ષાની ખાતરી આપે છે, પરંતુ આજની પેઢી આખી સિસ્ટમ બદલાતી જોઈ રહી છે. આ નવા યુગમાં નોકરીના વલણો બદલાયા છે. યુવા પેઢી પરંપરાગત નોકરીઓથી નિરાશ થઈ રહી છે. જેન-ઝી હવે સ્માર્ટ વર્ક ઇચ્છે છે, જેમાં ઓછા પ્રયત્નો અને વધુ આવકની જરૂર હોય છે. હાલમાં, પરિસ્થિતિ એવી છે કે ઘણા સોશિયલ મીડિયા કન્ટેન્ટ સર્જકો ડોક્ટરો, સોફ્ટવેર એન્જિનિયરો, શિક્ષકો અને સરકારી હોદ્દા ધરાવતા લોકો કરતાં વધુ કમાણી કરી રહ્યા છે.

સોશિયલ મીડિયાનો પ્રભાવ આજે એક લોકપ્રિય અને નફાકારક ક્ષેત્ર બની ગયું છે. જેન-ઝી હવે ફક્ત ગ્રાહકો જ નથી, પણ સર્જકો પણ છે. વધુમાં, ઈ-કોમર્સ અને ડ્રોપશિપિંગ વધુને વધુ સામાન્ય બન્યા છે. ઓનલાઈન શિક્ષણ અને કન્સલ્ટન્સી પણ યુવાનો માટે લોકપ્રિય પસંદગી બની રહી છે. દરમિયાન, એક સમયે કાયમી ઓફિસ નોકરીઓ ઝડપથી ઘટી રહી છે. કોર્પોરેટ છટણી, ભરતી સ્થિર અને ખર્ચમાં ઘટાડો સામાન્ય બની ગયો છે. આ ઉથલપાથલ વચ્ચે, ફ્રીલાન્સ વર્ક, ફ્રેક્શનલ વર્ક અને પોર્ટફોલિયો કારકિર્દી જેવા શબ્દો ચલણમાં આવ્યા છે.

એક સમય હતો જ્યારે કાયમી નોકરીને વ્યાવસાયિક જીવનનો સૌથી મજબૂત સ્તંભ માનવામાં આવતો હતો. પરંતુ પ્રશ્ન એ છે કે શું તે યુગ હવે પૂરો થઈ ગયો છે? જવાબ સીધો નથી, કારણ કે નોકરીઓ સંપૂર્ણપણે અદૃશ્ય થઈ નથી, પરંતુ યુવાનોમાં કારકિર્દીની સુરક્ષાની ધારણા ચોક્કસપણે નબળી પડી છે. આ જ કારણ છે કે વધતી જતી સંખ્યામાં લોકો સ્વ-રોજગાર તરફ વળી રહ્યા છે, કાં તો મજબૂરીથી અથવા પસંદગીથી. જો કે, કેટલાક લોકો ફક્ત એટલા માટે અલગ રસ્તો પણ પસંદ કરી રહ્યા છે કારણ કે તેઓ તેમની નોકરીથી કંટાળી ગયા છે.

આનું એક આકર્ષક ઉદાહરણ તાજેતરમાં સામે આવ્યું છે. લગભગ નવ વર્ષ સુધી આઇટી ઉદ્યોગમાં મેનેજર તરીકે કામ કરતી એક મહિલાએ પોતાની નોકરી છોડી દીધી અને હવે તે ઓટો-રિક્ષા ચલાવી રહી છે. આ મહિલાનો એક વીડિયો સોશિયલ મીડિયા પર વાયરલ થયો હતો, જેમાં તેણીએ બડાઈ મારી હતી કે તેની પાસે સારી નોકરી, માનનીય પદ અને આશાસ્પદ કારકિર્દી છે. બહારથી, તેનું જીવન સફળ લાગતું હતું, પરંતુ વાસ્તવિકતા અલગ હતી. આ નોકરી તણાવ, દબાણ અને ચિંતા પણ લઈને આવી હતી. ઓફિસમાં લાંબા કલાકો, સતત મીટિંગો અને લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરવાનું દબાણ તેના રોજિંદા દિનચર્યાનો ભાગ બની ગયું. ધીમે ધીમે, તેણીને ખ્યાલ આવવા લાગ્યો કે તે કામ કરી રહી છે, પરંતુ તે તેના જીવનનો આનંદ માણી રહી નથી. આવા ફક્ત એક જ નહીં, પરંતુ ઘણા ઉદાહરણો છે.

હવે, પરંપરાગત નોકરીના સંઘર્ષને બદલે, શાંતિપૂર્ણ જીવન પ્રાથમિકતા બની રહ્યું છે. એક સમયે, નવથી પાંચમીની નોકરી શ્રેષ્ઠ માનવામાં આવતી હતી, પરંતુ હવે માનસિકતા બદલાઈ રહી છે. લોકો તણાવમુક્ત જીવન પ્રાપ્ત કરવા માટે વિવિધ વ્યૂહરચનાઓ અપનાવી રહ્યા છે. કેટલાક વિડિઓ બનાવીને પૈસા કમાઈ રહ્યા છે, અન્ય ગિગ વર્ક દ્વારા, જે ન તો કામના ભારણની ઝંઝટ આપે છે કે ન તો લક્ષ્યોની ઝંઝટ આપે છે. આનો અર્થ સ્પષ્ટ છે જેન-ઝી અને મિલેન્નીઅલ્સ ફક્ત પગાર જ નહીં, પણ તેમના કામમાં સુગમતા અને સ્વતંત્રતા પણ શોધે છે. તેઓ ક્યારે, ક્યાં અને કોના માટે કામ કરે છે તે પોતે નક્કી કરવા માંગે છે.

ફ્રીલાન્સિંગ વર્ક પ્લેટફોર્મ અપવર્ક દ્વારા કરવામાં આવેલા એક સર્વે મુજબ, જેન-ઝીના લગભગ 55 ટકા લોકો માને છે કે ભવિષ્યમાં પરંપરાગત નોકરીઓ મોટાભાગે અદૃશ્ય થઈ જશે, જ્યારે 38 ટકા યુવાનોએ કહ્યું કે તેઓ ફ્રીલાન્સ કામ કરી રહ્યા છે અથવા ભવિષ્યમાં તેમ કરવાનો ઇરાદો ધરાવે છે. હાલમાં પૂર્ણ-સમય કામ કરતા 36 ટકા કર્મચારીઓ ફ્રીલાન્સિંગ કરવાનું વિચારી રહ્યા છે. 2025 સુધીમાં, ફ્રીલાન્સ વર્કફોર્સમાં જેન-ઝીનો હિસ્સો આશરે 28 ટકા સુધી પહોંચવાનો અંદાજ છે. હકીકતમાં, ફ્રીલાન્સ વર્કફોર્સમાં વિવિધ ગ્રાહકો માટે પ્રોજેક્ટ ધોરણે કામ કરવાનો સમાવેશ થાય છે, જે તેમને તેમના કામના કલાકો પસંદ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

હાલમાં, ફક્ત ફ્રીલાન્સિંગ જ નહીં, પણ અપૂર્ણાંક નોકરીઓ અને પોર્ટફોલિયો કારકિર્દી પણ ઝડપથી વધી રહી છે. અપૂર્ણાંક નોકરીઓમાં એક જ કંપનીમાં પૂર્ણ-સમયની સ્થિતિને બદલે, પાર્ટ-ટાઇમ અથવા અઠવાડિયામાં થોડા કલાકો માટે બહુવિધ કંપનીઓમાં કામ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. નાની કંપનીઓ માટે મર્યાદિત બજેટ સાથે નોંધપાત્ર પ્રતિભાઓને નોકરી પર રાખવાનો આ એક માર્ગ છે. પોર્ટફોલિયો કારકિર્દીમાં, વ્યક્તિઓ તેમની આવક માટે ફક્ત એક જ નોકરી પર આધાર રાખતા નથી, પરંતુ વિવિધ પ્રકારની નોકરીઓમાં કામ કરે છે (જેમ કે સવારે ગ્રાફિક ડિઝાઇનિંગ, સાંજે કોડિંગ અને સપ્તાહના અંતે કન્સલ્ટિંગ). વર્લ્ડ બેંક ગ્રુપનો અંદાજ છે કે ઓનલાઈન ગીગ કામદારો હવે વૈશ્વિક શ્રમ બજારનો આશરે 12% હિસ્સો ધરાવે છે.

ફ્રીલાન્સિંગ અને અપૂર્ણાંક કારકિર્દી આકર્ષક લાગે છે, પરંતુ તેમની સાથે નોંધપાત્ર જોખમો પણ આવે છે. કોઈ ગેરંટીકૃત આવક નથી, સમયસર પગાર ચુકવણી અને રજાઓ સાથે મુશ્કેલીઓ, અને આરોગ્ય અને અન્ય લાભોનો અભાવ. નિવૃત્તિ આયોજન પણ જરૂરી છે. જ્યારે સ્વ-રોજગાર વધુ સ્વતંત્રતા અને ઉચ્ચ કમાણીની તક આપે છે, તે આત્મનિર્ભર બનવાના દબાણ સાથે પણ આવે છે.