કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ આઠમા પગાર પંચની ભલામણોની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. જો બધું બરાબર રહ્યું, તો આઠમું પગાર પંચ મે 2027 સુધીમાં સરકારને તેમની ભલામણો સુપરત કરશે. ત્યારબાદ સરકારે ભલામણોનો અમલ કરવો પડશે. પગાર પંચની ભલામણો કરવામાં આવે તે પહેલાં કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના વિવિધ સંગઠનો પણ પોતાની માંગણીઓ કરી રહ્યા છે.

નવી માંગ શું છે?

રાષ્ટ્રીય પરિષદ-જેસીએમ સ્ટાફ સાઇડ દ્વારા 8મા પગાર પંચમાંથી લઘુત્તમ મૂળ પગાર રૂ.69,000 અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.833નો પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે. એ નોંધવું જોઈએ કે સાતમા પગાર પંચની ભલામણોના આધારે વર્તમાન લઘુત્તમ મૂળ પગાર રૂ.18,000 છે. આનો અર્થ એ થયો કે લઘુત્તમ મૂળ પગાર હવે રૂ.51,000 સુધી વધારવાની માંગ કરવામાં આવી રહી છે. લઘુત્તમ મૂળ પગાર અને ડીએ પર લઘુત્તમ 30 દિવસનું બોનસ પણ માંગવામાં આવી રહ્યું છે. વધુમાં, વાર્ષિક વૃદ્ધિ દર વર્તમાન 3% થી વધારીને 6% કરવાની માંગ કરવામાં આવી રહી છે.

પગાર સ્તર સમાન કરવા માટે પણ સૂચનો કરવામાં આવ્યા છે. 8મા પગાર પંચને 7મા પગાર પંચના 18 સ્તરોને સાતમાં મર્જ કરવાની વિનંતી કરવામાં આવી છે. કૌટુંબિક એકમોની સંખ્યા પાંચથી વધારીને સાત કરવી જોઈએ. પગાર પંચને 30 વર્ષની સેવાની અંદર દરેક કર્મચારી માટે ઓછામાં ઓછા પાંચ પ્રમોશન સુનિશ્ચિત કરવા પણ વિનંતી કરવામાં આવી છે. વધુમાં, દર પાંચ વર્ષે પેન્શનમાં સુધારો થવો જોઈએ.

રજા પરની માંગણીઓ

પગાર પંચને કરુણાપૂર્ણ નિમણૂકો આપવા વિનંતી કરવામાં આવી છે. ગ્રુપ C માટે ₹1 કરોડ અને ગ્રુપ B કર્મચારીઓ માટે ₹1.5 કરોડનો 100% જૂથ વીમો પણ માંગવામાં આવ્યો છે. ગ્રેચ્યુટી અંગે પગાર પંચ સમક્ષ માંગણીઓની યાદી પણ રજૂ કરવામાં આવી છે. વધુમાં, પુરુષ કર્મચારીઓ માટે 45 દિવસની પિતૃત્વ રજા અને મહિલાઓ માટે તેમના સેવા સમયગાળા દરમિયાન 60 દિવસની માતાપિતા સંભાળ રજાની માંગ કરવામાં આવી છે. પગાર પંચને પ્રસૂતિ રજા 240 દિવસ સુધી વધારવા માટે કહેવામાં આવ્યું છે, જેમાં બે બાળકો હોવા પર કોઈ પ્રતિબંધ નથી. 11 વર્ષ પછી પેન્શનની કમ્યુટેશન (એડવાન્સ પેમેન્ટ) ની સુવિધા પુનઃસ્થાપિત કરવી જોઈએ. નાગરિક કર્મચારીઓ માટે પણ એક ક્રમ, એક પેન્શન લાગુ કરવું જોઈએ.

આઠમા પગારપંચની રચના ગયા વર્ષે કરવામાં આવી હતી. તેની રચના ગયા વર્ષના નવેમ્બરમાં કરવામાં આવી હતી. ત્યારબાદ, પગારપંચે ફેબ્રુઆરી 2026 માં તેનું પોર્ટલ શરૂ કર્યું. આ પોર્ટલમાં પગારપંચના તમામ અપડેટ્સ હશે.