જો કોઈ કર્મચારી નાખુશ હોય, તો શું તેમને કારણ આપ્યા વિના રજા લેવાનો અધિકાર હોવો જોઈએ? ચીનની રિટેલ કંપની પેંગ ડોંગ લાઈએ કર્મચારીઓ માટે અનહેપ્પી લીવ નામની સમાન નીતિ રજૂ કરી છે. આ નીતિ હેઠળ, કર્મચારીઓ કારણ આપ્યા વિના દર વર્ષે 10 દિવસ સુધીની વધારાની પેઇડ રજા લઈ શકે છે. હવે, ઉદ્યોગપતિ હર્ષ ગોયેન્કાએ ભારતીય સંદર્ભમાં આ નીતિ ચર્ચા માટે રજૂ કરી છે. ગોએન્કા કહે છે કે આપણે ભારતીય વાતાવરણમાં 'અનહેપ્પી લીવ' જરૂરી છે કે કેમ તે અંગે વધુ ઊંડાણપૂર્વક વિચાર કરવાની જરૂર છે.

ચીની રિટેલ કંપની પેંગ ડોંગ લાઈએ 2024 માં કર્મચારીઓ માટે અનહેપ્પી લીવ નીતિ રજૂ કરી હતી. કંપનીના સ્થાપક યુ ડોંગલાઈના જણાવ્યા અનુસાર, દરેક વ્યક્તિના જીવનમાં એવો સમય આવે છે જ્યારે તેઓ નાખુશ હોય છે, તેથી જરૂર પડ્યે કામથી દૂર રહેવું ઠીક છે. આ નીતિ હેઠળ, કર્મચારીઓ દર વર્ષે 10 દિવસ સુધી વધારાની પેઇડ રજા લઈ શકે છે. નોંધનીય છે કે, તેમને રજા લેવા માટે વિગતવાર કારણ આપવાની જરૂર નથી. મેનેજરો પણ આ રજાની વિનંતીને નકારી શકતા નથી.

ઉદ્યોગપતિ હર્ષ ગોયેન્કાએ સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ X પર આ ચીની નીતિ વિશે માહિતી શેર કરી. તેમણે ભારતના સંદર્ભમાં તેને ચર્ચાનો વિષય બનાવ્યો, પૂછ્યું કે શું અહીં પણ નાખુશ રજા જરૂરી છે. તેમણે એ પ્રશ્ન પણ ઉઠાવ્યો કે કર્મચારીઓમાં બર્નઆઉટ અટકાવવા અને એક એવું કાર્યસ્થળ બનાવવાનો શ્રેષ્ઠ રસ્તો શું હશે જ્યાં લોકો ખરેખર કામ પર આવવાનો આનંદ માણે. તેમની પોસ્ટ પછી, સોશિયલ મીડિયા પર લોકોએ આ નીતિના ફાયદા અને મર્યાદાઓ વિશે વિવિધ મંતવ્યો વ્યક્ત કર્યા.

સોશિયલ મીડિયા પર કેટલાક લોકોએ કહ્યું કે જ્યારે કોઈ કર્મચારી વ્યક્તિગત અથવા કાર્ય સંબંધિત સમસ્યાઓનો સામનો કરી રહ્યો હોય ત્યારે થોડા દિવસની રજા મદદ કરી શકે છે. જો કે, અન્ય લોકો માને છે કે ફક્ત 10 દિવસની વધારાની રજા આખા વર્ષ દરમિયાન નબળી કાર્ય સંસ્કૃતિની સમસ્યાનો ઉકેલ લાવશે નહીં. એક વપરાશકર્તાએ કહ્યું કે કર્મચારીની સમસ્યાઓ હંમેશા ઓફિસને કારણે થતી નથી, અને કેટલીકવાર થોડા દિવસની રજા કર્મચારી અને કંપની બંને માટે ફાયદાકારક હોઈ શકે છે. બીજી બાજુ, કેટલાક લોકોએ લાંબા કામના કલાકો અને મેનેજરના વર્તન જેવા મુદ્દાઓને વધુ મહત્વપૂર્ણ ગણાવ્યા.

નાખુશ રજા નીતિનો અર્થ એ છે કે જો કોઈ કર્મચારી માનસિક રીતે પરેશાન અથવા નાખુશ હોય અને તેને કામમાંથી વિરામની જરૂર હોય, તો તે કોઈ કારણ આપ્યા વિના રજા લઈ શકે છે. ચીની કંપની પેંગ ડોંગ લાઈમાં, કર્મચારીઓને દર વર્ષે 10 દિવસ સુધી વધારાની પેઇડ નાખુશ રજા આપવામાં આવે છે. મહત્વની વાત એ છે કે મેનેજરો આ રજાનો ઇનકાર કરી શકતા નથી. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, આ રજાનો અર્થ એ છે કે જો તમે ખુશ ન હોવ તો કામ પર આવવાની જરૂર નથી, પહેલા પોતાને સમય આપો.