ઓક્સફેમ ઇન્ટરનેશનલ અને ઇન્ટરનેશનલ ટ્રેડ પુનિયન કન્ફેડરેશન દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલા નવા વૈશ્વિક અહેવાલ મુજબ, ૨૦૨૫માં વિશ્વના ટોચના સીઈઓના પગારમાં કામારી કરતા ૨૦ ગણી ઝડપથી વૃદ્ધિ થવાનો અંગ્રેજ છે. વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે એક્ઝિક્યુટિવ વળતરમાં ઝડપથી વધારો થયો છે, પરંતુ લાખો કામારી વધતી કિંમતો અને ઓછા વેતન વધારા સાથે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે. સંશોધકોએ શોધી કાઢ્યું છે કે ગયા વર્ષે, વૈદિવક સીઈઓના પગારમાં કામદારોના પગાર કરતા ૨૦ ગણી ઝડપથી વૃદ્ધિ થઈ હતી. ફુગાવાને સમાયોજિત કર્યા પછી,
૨૦૨૫માં વૈશ્વિક સીઈઓના પગારમાં વાસ્તવિક પ્રક્રિએ ૧૧ ટકાનો વધારો થવાનો અંદાજ છે. તેનાથી વિપરીત, સામાન્ય કર્મચારીઓના વાસ્તવિક પગારમાં માત્ર ૦.૫ ટકાનો વધારો થયો છે. ૩૩ મુખ્ય દેશોની ૧,૫૦૦ મોટી કંપનીઓમાં સરેરાશ સીઈઓનો પગાર ૨૦૨૪માં ૭.૬ મિલિયન ડોલરથી વધીને ૨૦૨૫માં ૮.૪ મિલિયન ડોલર (આશરે રૂ. ૩૦ કરોડ) થયો. વધતી જતી ફુગાવાને કારણે, ૨૦૧૯ અને ૨૦૨૫ વચ્ચે વૈવિક સ્તરે કર્મચારીઓના વાસ્તવિક વેતનમાં ૧૨ ટકાનો ઘટાડો થયો. આ ૧૦૮ દિવસ પગાર વિના કામ કરતા કર્મચારીઓ જેટલું છે. દરમિયાન, આ સમયગાળા દરમિયાન સીઈઓ માટે ફુલ વળતરમાં ૫૪ ટકાનો વધારો થયો.
અભ્યાસમાં જણાવાયું છે કે ૨૦૨૫માં, અબજોપતિઓએ તેમના રોકાણ પોર્ટફોલિયોમાંથી ડિવિડન્ડ દ્વારા કર સેકન્ટે આશરે ૨,૫૦૦ ડોલરની કમાણી કરી.પુ.એસ. માં આ સૌથી વધુ સ્પષ્ટ વધું, જ્યાં ૨૦૨૪ અને ૨૦૨૫ વચ્ચે એસ એન્ડ પી ૫૦૦ કંપનીઓના સીઈઓના પગારમાં ૨૫.૧ ટકાનો આશ્વર્યજનક વધારો થયો. તેનાવી વિપરીત, યુ.એસ માં ખાનગી કંપનીઓમાં કામદારી માટે કલાકદીઠ વેતનમાં આ જ સમયગાળા દરમિયાન માત્ર ૧.૩ ટકાનો વધારો થયો. ઓક્સફેમ અને આઈટીપુસીના આ અહેવાલના આધારે, સરકારીને આર્થિક સ્તરે આ અસમાનતા ઘટાડવા માટે સીઈઓના પગાર મર્યાદિત કરવા અને ધનિકો પર વાજબી કર લાદવાનું કહેવામાં આવ્યું છે.