તાજેતરમાં, સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ રેડિટ પર એક કેસ સામે આવ્યો હતો, જ્યાં એક કર્મચારીને ફક્ત એટલા માટે કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હતો કારણ કે તે સતત પાંચ દિવસ સુધી ૧૦-૧૫ મિનિટ મોડો હતો. કર્મચારીનો દાવો છે કે તેને અગાઉથી ચેતવણી પણ આપવામાં આવી ન હતી. તેની પોસ્ટમાં, કર્મચારીએ સમજાવ્યું કે એક દિવસ, જ્યારે તે ઓફિસમાં લગભગ ૧૦ મિનિટ મોડો પહોંચ્યો, ત્યારે વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટે તેની એન્ટ્રીને અડધા દિવસની રજા તરીકે ગણવાનું નક્કી કર્યું. કર્મચારીએ જવાબ આપ્યો કે જો થોડો વિલંબ પણ અડધો દિવસ ગણાશે, તો બપોરના ભોજન પછી આવવું વધુ સારું રહેશે.

આ પછી, કંપનીએ કર્મચારીને એક સત્તાવાર ઇમેઇલ મોકલીને તેની બરતરફીની જાણ કરી. ઇમેઇલમાં સ્પષ્ટપણે કહેવામાં આવ્યું હતું કે કર્મચારીનું વર્તન કંપનીના આચારસંહિતા અને શિસ્તના નિયમોનું પાલન કરતું નથી. કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે ઓફિસમાં સતત મોડા પહોંચવાથી બેદરકારી જોવા મળે છે અને કાર્યસ્થળની શિસ્તનું ઉલ્લંઘન થાય છે. વધુમાં, કંપનીએ મેનેજમેન્ટ સાથેની તેની વાતચીતને અનાદરકારક ગણાવી હતી. ઇમેઇલમાં એમ પણ કહેવામાં આવ્યું હતું કે આવા વર્તનથી માત્ર ટીમના પ્રદર્શન પર જ અસર થતી નથી પરંતુ ઓફિસના વ્યાવસાયિક વાતાવરણને પણ નુકસાન થાય છે. આ કારણોને આધારે, કંપનીએ તાત્કાલિક અસરથી કર્મચારીની સેવાઓને સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય લીધો છે.

આ પોસ્ટ સામે આવતાની સાથે જ, સોશિયલ મીડિયા પર ચર્ચા શરૂ થઈ ગઈ. ઘણા લોકોએ કહ્યું કે માત્ર 10-15 મિનિટના વિલંબ માટે ચેતવણી આપ્યા વિના નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવી ખોટી હતી. કેટલાક યુઝર્સ માનતા હતા કે કર્મચારીના પ્રતિભાવથી પરિસ્થિતિ વધુ ખરાબ થાય છે. એક યુઝર્સે લખ્યું કે કોર્પોરેટ જગતમાં આવા નિર્ણયો અચાનક લેવામાં આવે છે. બીજાએ કહ્યું કે જ્યારે કોઈને થોડી વિલંબ માટે કાઢી મૂકવું યોગ્ય નથી, તો વારંવાર કહેવું કે તેઓ મોડેથી પણ આવશે તે પણ મૂર્ખામીભર્યું છે. એકંદરે, આ ઘટનાએ કાર્યસ્થળના નિયમો, શિસ્ત અને સંદેશાવ્યવહાર વિશે મોટી ચર્ચા જગાવી છે.